勞委會強調，納入職業病僅限「重度憂鬱症」，主因是憂鬱症是現代文明病，如果全部納入職業病，認定不易，也可能引發諸多勞雇糾紛，因此排除輕度、中度憂鬱症，只將因工作引起的「重度憂鬱症」納入。

　　勞委會今年4月公布大幅放寬職業病種類，其中憂鬱症仍被排除，引起工傷團體強烈抗議，多次到勞委會陳情，還有一位憂鬱症勞工與資方在勞委會進行勞資協調時，當場拿刀攻擊資方不成，又飲藥自殺，讓勞委會感受極大壓力。

　　勞委會後來參考日本相關規定後，同意重新評估憂鬱症納入職業病，但邀請職業病專業醫生多次開會討論，職業病醫生還是持反對立場，但工傷團體並不放棄，持續向勞委會陳情，由於新任主委王如玄也不反對納入，勞委會經多方考慮後，原則決定將憂鬱症納入職業病，但先以一年時間訂出「判斷基準」，再正式上路。

　不過由於訂定認定基準需要一段時間，在基準出爐前，勞委會近日已經放寬函釋，將經勞委會職業病鑑定委員會鑑定為因工作引起之疾病，納入「職業病種類表」第8類第2項規定「由中央主管機關核准增列之職業病」，如果勞工因工作造成憂鬱症或其他疾病，都可採個案認定，申請職災給付。

(本文摘自聯合晚報2008.7.16，記者陳素玲／台北報導)