育嬰假 享六成薪半年 民眾擔心休假工作不保

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立法院三讀通過「就業保險法」修正案,將來育嬰假可請領6成薪最高半年的津貼。(范揚光攝)
 
     立法院昨日修法通過「育嬰留職停薪津貼」,婦女團體拍手叫好,認為父母將更有誘因請育嬰假。

     不過,民眾反應不一,有人相當感興趣,想領津貼在家帶小孩,也有人擔心放假回來,工作會被取代。請不請育嬰假?不少民眾陷入兩難。

     「這真是遲來的好消息!」婦女新知基金會祕書長曾昭媛表示,《性別工作平等法》施行已屆滿七年,始終空有育嬰假,而無實質津貼,民眾擔心沒收入,申請育嬰假的人數一直不多,一旦開始發放育嬰津貼,預料這項實質誘因將增加申請人數,薪水族家庭在花錢找保母外也多了一項選擇。

     根據勞委會去年針對廿三萬家事業單位所實施的「女性雇用管理調查」計畫調查,近五成企業支持發放育嬰津貼。

     但過去經驗發現,不少民眾擔心,一旦開口說要請育嬰假,反而給公司裁員的好理由,尤其目前正值景氣寒冬,難保不會被趁勢要求回家吃自己。

     「真的不敢請...」卅六歲從事證券業的林小姐表示,小孩目前九個月大,她說,公司雖讓員工請育嬰假,留職停薪,但不排除在員工復職後,將其安插到別的單位,不是每個人都可以接受。

     在公關公司上班的宋太太則說,她請產假二個月回來後,深感跟不上公司的節奏,總覺得自己隨時會被別人取代,自然也不敢請育嬰假,寧願每個月花兩萬多元請保母帶小孩。林小姐表示,如今政府雖提供育嬰津貼,她的小孩也已兩歲了,「早過了最需要照顧的時候」。

     卅七歲的國小陳姓老師懷孕六個半月,她坦言,即使育嬰假期間有津貼補助,她還是會擔心收入不足以應付開銷,得好好想想。

     也有民眾認為,換個方向思考,休無薪假、被減薪的人,不如領六成薪的育嬰津貼,在家帶小孩,順便度過景氣寒冬,屆時若雇主不允其復職,可循性平法申訴。

     婦女新知則呼籲,企業讓員工能夠安心選擇何時照顧孩子、何時返回職場,長遠來看,可凝聚組織的向心力,並爭取更多優秀人才留任,也是企業社會責任的展現。

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